去除调薪黑箱 全教总提出调薪长治久安之道
近日媒体报导，人事行政总处(人总)长苏俊荣在立法院答询时，表示已经准备好2、3套调薪方案；同时媒体也报导，地方特考放榜一堆职缺找不到人，代表没人要当公务员了!全国教师工会总联合会(全教总)过去几年，就军公教调薪问题已开过许多场记者会、发布过十几篇新闻稿，早已切中现今状况。在这个期待调薪成为事实的时期，全教总还是要再次强调，军公教调薪除了早就该调，调薪更根本的问题在於「制度」。
众所周知，军公教调薪的机制为何?如何决定调整和调幅?外界一无所知。军公教族群也不知道，根本就是黑箱威权的作业方式。而主责的人总，面对全教总的质疑，一贯的以空话回应，令人失望甚至愤怒。这个黑箱威权的现况，早已导致军公教调薪幅度一、二十年来，不仅远远落后民间企业平均薪资涨幅，连物价指数也跟不上，完全是处於实质减薪状态，以致初等考试及格的委任一职等一级的公务员月薪，已经和基本工资相去不远，难怪有许多职缺找不到人。这不是突发状况，而是政府长期没有积极作为的恶果。
全教总侯俊良理事长特别强调，政府对待军公教完全用威权心态看待，过去多年只是不断削减军公教待遇和福利，完全没有自发性的增加军公教待遇，即便连最基本的调薪议题，也不让代表公教人员的公教团体参与，简直就是把公教人员当奴仆看待。侯俊良理事长特别举邻近的日本、韩国、新加坡、香港在公教调薪讨论时，都会邀请一定比例的公教团体代表参与的现况，两相对照，显见台湾一贯还是停留在威权式的黑箱作业，然后再用美丽的词藻包装亏待军公教待遇的事实。结果就是军公教越来越无法吸引人才进入，甚至招不到人；而现职的军公教长年处於实质减薪状态，这对现在为国家、社会尽心尽力的军公教而言，真的是情何以堪!
全教总再次强调，军公教在乎的不只是调不调或调幅多少，而是受尊重、有尊严的被看待。政府不仅剥夺、限制军公教人员的劳动三权，也完全不让军公教人员派代表参与和自身权利息息相关的薪资待遇相关会议，这就是典型的恶雇主、惯老板。必须不客气的说，台湾今日低薪问题、劳动权益的剥削，始作俑者，就是政府!
全教总呼吁，军公教就是国家、政府的受雇者，军公教为国家社会尽心尽力时，理应得到基本的尊重，而这最起码的尊重，就是让军公教薪资调整制度化、透明化，让公教团体代表参与发声，这才是根本解决的长治久安之道。