【新闻稿】 发稿日期：2022年5月12日
平平是劳工，五一放假差很大
全教总要求停止一国两制、分化劳工
2022年五一适逢星期日，适用劳基法的「劳工」在隔天(5/2、星期一)补假一天，但不适用劳基法的「劳工」没有放假，只能继续上班；2023年的劳动节刚好是星期一，同样有三天连假，但也与今年一样，台湾的劳工再被错误分为两类：适用劳基法的「劳工」五一放假一天，不适用劳基法的「劳工」继续上班，而这样错乱的一国两制，已经持续数十年，如果不修正，往后每年的五一还会继续出现。
长期以来，此一显而易见的错误影响极其恶劣与深远：
一方面，台湾的受雇者被硬生生分化成「劳工」与「非劳工」，五月一日是国际劳动节，全世界有近百个国家於这一天全国放假，我国却自成一格，只有适用劳基法的「劳工」放假，其他则不放假的模式，把「适用劳基法的劳工」当成一种特殊行业。影响所及，明明同为「受雇用，从事工作获取工资」的公务员、教师、受雇医师、保姆、私人驾驶、个人看护……等等，成了「非劳工」或「特种劳工」，其中隐含的分化或歧视，完全违背劳动节的意义，恰恰是贬抑劳工的作法。
一方面，这样错乱的放假模式，更造成职场与民众生活的不便，依台湾的五一放假模式，劳动节当天有上千万劳工放假，却有近百万受雇者没有放假，这种不一致确实对许多受雇者造成困扰。诸如：父母放假，子女上课；或子女的托儿所、幼儿园放假，父母却要上班等。而在公务机关与学校，更造成同一个办公场地，公务员、教师不放假，但适用劳基法的工友、临时人员、派遣人员放假，诸如此类纷扰，实不胜枚举。
五一是国际劳动节，理应比照世界各国将劳动节定为国定假日，全国放假一天，国民一同纪念劳动节、彰显劳动神圣的价值，台湾社会已进步到可以彻底解决五一放假争议的时候，此刻，离2023劳动节几乎还有整整一年，足够行政部门完成「纪念日及节日实施办法」之修正，全教总再次要求内政部尽快面对错误并启动修法作业，将劳动节改为全国放假一日，并自明年劳动节起实施，还全国劳动者一个迟来的正义。
