【新闻稿】                           发稿日期：2022年5月23日

为确保遴选为校举才精神  全教总向监察院陈情调查

中小学校长遴选，旨在透过公开遴选方式为学校找到优秀校长，惟检视近年来国立高中职校长遴选结果，遴选机制几乎已沦为替校长找出路的协调会，严重违背《高级中等教育法》校长遴选立法意旨。

今年三月以来，全教总多次召开记者会，揭露「中华民国高级中等学校校长协会」公然以「协调」方式，技术性让转任阶段的出缺学校仅有一名候选人，导致学校面临没有校长候选人可选择的窘境，以提高现职校长转任的成功率。5月18日，国教署公布111学年度转任校长名单公告后，果然如全教总日前预言，其转任校长成功率高达100% ;而校长与转任学校之配对，更与日前流出之名单相同。校长职位沦为利益团体分配的禁脔，遴选精神荡然无存。

全教总认为，过去三阶段(连任、转任、新任)的作业遴选方式，让校长协会有运作的空间，形成「为校长选学校」，无论过程与结果均严重戕害高中职校长遴选「为校举才」的精神。

更让人气愤的是主管机关的消极态度，针对国立高中职校长遴选缺失，全教总多次向教育部建言，却仅得消极怠惰不正面处理的回应，称「现职校长参加遴选的选填学校属於个人意愿表达，而校长遴选委员会的职权是本於公平、独立立场，为学校选择合适领导人才，若校长仅选填1所学校，於遴选会中未获同意连任或转任，该校长依高级中等教育法规定，可选择退休、参加新任校长遴选或回任教师。」全教总谴责教育部国教署敷衍塞责、消极不作为，正是纵容该校长协会肆无忌惮的帮凶。

除此之外，教育部还逾越法律授权为校长打造届龄前一年得延任的空间，全教总高中职委员会主委张琼方表示：《高级中等教育法》第14条第3款规定:「高级中等学校校长应采任期制。公立学校校长一任四年，参与遴选之现职校长应接受办学绩效考评，经遴选会考评结果绩效优良者，得在同一学校连任一次或优先遴选为出缺学校校长；第一任任期未届满，或连任任期未达二分之一者，不得参加他校校长遴选。」亦即，现职校长仅有「出缺学校」、「连任原校」两种选项，但国教署却於「高级中等学校校长遴选聘任及办学绩效考评办法」第13条制订上位法未授权的「延任」方式：「现职公立高级中等学校校长任期届满后，一年内届龄退休者，经遴选会审议通过，得延任至核定退休生效日止」，足见国教署处处曲意维护校长权益，不惜以牺牲学校教育品质为代价。 

依据《公务员服务法》第6条：「公务员不得假借权力，以图本身或他人之利益，并不得利用职务上之机会加损害於人」；第15条：「公务员对於属官不得推荐人员，并不得就其主管事件有所关说或请托」；第22条：「公务员有违反本法者，应按情节轻重分别予以惩处；其触犯刑事法令者，并依各该法令处罚」；第23条：「公务员有违反本法之行为，该管长官知情而不依法处置者，应受惩处」。

全教总以为，中华民国高级中等学校校长协会理事长具有公务人员身分，却利用其职权之机会乔志愿，而致损害学校权益；国教署明知该协会预先协调已严重侵害遴选精神，却消极以待、坐视情况更形恶化，更制定逾越上位阶法的办法，恣意保障渠等个人权益，凡此，皆有触犯上述法令之嫌。

本案全教总已多次提醒国教署，惟该署迄今仍消极以对，实有失主管机关之责，为确保国立高中校长遴选，并维护出缺学校权益，全教总将於今日(5/23)记者会后至监察院陈情，要求调查并惩戒相关违失人员。