軍公教薪資調整議題，在全國教師會(全教會)、全國教師工會總聯合會(全教總)多年的努力下，政府終於開始有動作了；教育部近日發文給九個教育團體於7月8日上午開會，事由是：112年度軍公教員工待遇調整議題座談會，但全教會、全教總對於政府的這項舉動感到憤怒，並拒絕出席。

    軍公教調薪制度化是全教會、全教總努力數年的議題，目的是仿效鄰近的日本、韓國、新加坡、香港等國家和地區，軍公教薪資參照民間企業的薪資成長調整，並有公務人員協會、全國教師會等分別專屬公務人員、教師的組織代表參與軍公教薪資審議，以使軍公教調薪有制度、透明化，確保軍公教等政府受雇者的尊嚴。

    這本是一項進步的主張，鄰近國家也實施了許多年，早已制度化。然而，台灣政府不斷要求企業要和員工協商薪資，也在基本工資審議上採取了制度化、透明化的審議機制，卻對於自己所屬的軍公教在薪資調整上，一貫的以黑箱、威權的方式作業，彷彿政府調薪是對軍公教的恩惠。但數字會說話，就以100年至今的數據來看，基本工資從17880元至25250元，調升了41.22%；民間企業平均薪資從45961元至55792元，調升了21.39%。反觀軍公教僅在107年調升3%、111年調升4%，總共調升7.12%，遠遠落後民間企業平均薪資的調整。更不用說，調整幅度也跟不上物價指數上漲的12.87%(計算至今年5月)，軍公教薪資根本就是長年處於實質減薪的狀態，黑箱、威權的薪資審議就是在懲罰軍公教!

    正由於軍公教調薪的黑箱與威權作法，導致軍公教長年處於實質減薪狀態，所以全教會、全教總為所有軍公教發聲，要求軍公教薪資調整要制度化、透明化。然而，全教會、全教總多年來的努力，卻只換得教育部召開一個座談會，而這個座談會邀請的對象還包括僅有數十人的大學院校協會、科技大學校院協會，以及高級中等學校校長協會、中小學校長協會等代表雇主管理教師的團體。讓全教會、全教總不禁懷疑，教育部召開這個座談會的目的是要「摸頭」?「分化」?還是二者皆有!

    事實上，教育部本身就是雇主的身分，屬於行政院的下屬機關，本來就不應該代表教師去談薪資調整，而召開一個一堆不同性質團體參加的座談會更是不倫不類。全教會、全教總堅持以教師代表身分出席軍公教薪資審議，讓軍公教薪資審議制度化、透明化，我們拒絕「被代表」，更拒絕教師的聲音就這樣不明不白的被「攪混」，因此拒絕出席教育部的座談會。

    從教育部的這項動作來看，號稱民主進步的民進黨政府，對於軍公教薪資審議仍繼續採取威權、黑箱的反民主做法；原來所謂的民主進步是有選擇性的，對於軍公教沿用一貫的威權、黑箱作業的薪資審議，根本就不把軍教放在眼裡。全教會、全教總對於政府的這種態度除了失望，也認為有必要讓所有軍公教與社會大眾了解真相。因此，將繼續教育所有會員及軍公教，讓大眾了解政府在軍公教薪資審議上，不把軍公教當一回事的威權心態；未來也不排除發動大規模抗爭，以爭取軍公教薪資審議的制度化、透明化，確保所有軍公教的基本尊嚴!