军公教薪资调整议题，在全国教师会(全教会)、全国教师工会总联合会(全教总)多年的努力下，政府终於开始有动作了；教育部近日发文给九个教育团体於7月8日上午开会，事由是：112年度军公教员工待遇调整议题座谈会，但全教会、全教总对於政府的这项举动感到愤怒，并拒绝出席。

    军公教调薪制度化是全教会、全教总努力数年的议题，目的是仿效邻近的日本、韩国、新加坡、香港等国家和地区，军公教薪资参照民间企业的薪资成长调整，并有公务人员协会、全国教师会等分别专属公务人员、教师的组织代表参与军公教薪资审议，以使军公教调薪有制度、透明化，确保军公教等政府受雇者的尊严。

    这本是一项进步的主张，邻近国家也实施了许多年，早已制度化。然而，台湾政府不断要求企业要和员工协商薪资，也在基本工资审议上采取了制度化、透明化的审议机制，却对於自己所属的军公教在薪资调整上，一贯的以黑箱、威权的方式作业，彷佛政府调薪是对军公教的恩惠。但数字会说话，就以100年至今的数据来看，基本工资从17880元至25250元，调升了41.22%；民间企业平均薪资从45961元至55792元，调升了21.39%。反观军公教仅在107年调升3%、111年调升4%，总共调升7.12%，远远落后民间企业平均薪资的调整。更不用说，调整幅度也跟不上物价指数上涨的12.87%(计算至今年5月)，军公教薪资根本就是长年处於实质减薪的状态，黑箱、威权的薪资审议就是在惩罚军公教!

    正由於军公教调薪的黑箱与威权作法，导致军公教长年处於实质减薪状态，所以全教会、全教总为所有军公教发声，要求军公教薪资调整要制度化、透明化。然而，全教会、全教总多年来的努力，却只换得教育部召开一个座谈会，而这个座谈会邀请的对象还包括仅有数十人的大学院校协会、科技大学校院协会，以及高级中等学校校长协会、中小学校长协会等代表雇主管理教师的团体。让全教会、全教总不禁怀疑，教育部召开这个座谈会的目的是要「摸头」?「分化」?还是二者皆有!

    事实上，教育部本身就是雇主的身分，属於行政院的下属机关，本来就不应该代表教师去谈薪资调整，而召开一个一堆不同性质团体参加的座谈会更是不伦不类。全教会、全教总坚持以教师代表身分出席军公教薪资审议，让军公教薪资审议制度化、透明化，我们拒绝「被代表」，更拒绝教师的声音就这样不明不白的被「搅混」，因此拒绝出席教育部的座谈会。

    从教育部的这项动作来看，号称民主进步的民进党政府，对於军公教薪资审议仍继续采取威权、黑箱的反民主做法；原来所谓的民主进步是有选择性的，对於军公教沿用一贯的威权、黑箱作业的薪资审议，根本就不把军教放在眼里。全教会、全教总对於政府的这种态度除了失望，也认为有必要让所有军公教与社会大众了解真相。因此，将继续教育所有会员及军公教，让大众了解政府在军公教薪资审议上，不把军公教当一回事的威权心态；未来也不排除发动大规模抗争，以争取军公教薪资审议的制度化、透明化，确保所有军公教的基本尊严!