【新闻稿】                           发稿日期：2022年8月26日

苏贞昌院长，建立公教调薪制度，此其时也!

根据媒体报载，军公教调薪审议会议中有二种意见，一种是认为通货膨胀吃掉去年的4%调薪，言下之意就是今年应该要调；另一种意见是过去20年没有连续二年调涨的先例，意即今年不用调。全教总认为二种意见都不对，并呼吁苏贞昌院长，今年正是建立军公教调薪制度化的最好时机，请把握住这契机，树立军公教以后都会记住的历史地位。

军公教调薪毫无章法与制度，这是全民皆知的事实，只有主管业务的行政院人事总处在自吹自擂已经制度化，但又完全说不出军公教调薪所依据的指标为何?!全国教师工会总联合会(全教总)认为，军公教也是受薪阶级，和一般依靠薪水作为经济主要来源的国民并无二致，因此军公教的薪资待遇理应和民间企业的薪资成长相同，才能显示政府并没有亏待军公教。然而，过去20年来，民间企业薪资成长了34.33%(91年至110年)，但相同期间的军公教薪资却只成长了9.27%；过去10年民间企业薪资成长了21.39%(100年至110年)，但军公教薪资只有成长3%。这样的数据看在军公教的眼里，恐怕只有「寒心」二字可以形容!

再以物价指数来看，过去20年(91年至110年)物价成长了22.31%，但军公教薪资只成长了9.27%；以过去10年(100年至110年)来看，物价指数成长了9.64%，但军公教的薪资却只在107年调涨3%；虽然111年调涨了4%，但今年的通货膨胀转眼间又把这调涨吃掉了。以致军教的薪资不但完全看不到民间企业的车尾灯，还跟不上物价上涨幅度，等於长年的处於实质减薪状态。正因为军公教的调薪毫无制度与章法，所以让军公教的社会地位与生活尊严不断的下降，生活品质也越来越差，军公教不禁要问：戮力从公，换来的就是政府的漠视与惩处吗?!

因此，我们要呼吁苏贞昌院长，过去20年来军公教被漠视与亏待的状态应该要结束了，您以行政院长的角色可以为军公教的薪资调整建立一套资讯公开、可讨论、可预期的制度，这套制度不仅不能让军公教被实质减薪，更应该让军公教和一般受薪阶级同样享有经济成长的果实。所以，拿过去20年没有连续调薪当藉口完全没道理，国外公教人员年年调薪的例子比比皆是；今年的通货膨胀也不是重点，而是过去20年来军公教薪资与民间企业薪资的成长幅度完全无法比，军公教一而再、再而三的寒心、寒心、寒心!

军公教今年调薪与否又即将公告，全教总日前开记者会说明评价军公教调薪的标准，调薪幅度低於民间企业薪资成长就是「羞辱军公教」；低於物价涨幅就是「惩罚军公教」。在此吁请苏贞昌院长正视军公教的调薪制度，建立一套资讯透明、可讨论、可预期的调薪制度，让军公教不再被实质减薪、不再成为二等公民，就在这个时候。此时建立军公教的调薪制度，就是树立行政院长的历史地位，请苏院长成为一个让军公教感怀的院长!

附表:调薪应参考之经济数据与军公教调薪成长表

*依据主计总处数据计算所得