嘉義市教師職業工會

嘉義市教師職業工會 600 嘉義市宣信街266號

公教調薪4%要調足蘇院長不要選錯答案軍公教明年確定調薪4%，全國教師工會總聯合會(全教總)關注教育人員的加給是否能實足達到4%；而據媒體報導，行政院人事行政總處提報行政院二個方案︰一是根據多數人的同數額俸點計算，推估將調升逾三％，但不到四％；二是直接調足四％。全教總呼籲行政院長蘇貞昌，要選對方案，以免調薪的美意反成了傷害。全教總在上次軍公教調薪時(民國107年)發現，一般公務人員的薪資均實足達到3%，但教師的薪資調整卻不到3%；仔細分析後發現問題的癥結在於教師的學術研究加給不到3%，高中以下教師(含校長)的調整比率在2.49％至2.85％之間，而公立大專校院副教授、助理教授、講師之調整比率則在2.17％至2.5％之間。連本俸的部分合起來計算，均達不到政府所宣稱的3%。反觀一般公務人員均能達到實足的3%，形成公、教調薪不一致，而教師受到不公平對待的狀況。全教總再仔細分析公、教各薪級調薪的具體數字，發現本俸的調整均有達到3%，而教師學術研究加給之所以達不到3%，是因為調薪計算採用的是「相同本俸，定額調整」，亦即教師的調薪是依照相同薪級公務人員的調整金額加上去，而非依照百分比來計算。由於教師的學術研究加給比同薪級公務人員的專業加給來得高，所以在分子相同、分母比較大的情況下，教師的學術研究加給均達不到3%，最嚴重的是副教授只有調漲2.14%，而教授等級的若非當年有玉山計劃，恐怕連2%都不到。全教總認為，政府宣布的軍公教調薪既然是採取依百分比計算方式，就不應該用「定額加薪」的計算方式，導致實際調薪結果與政策宣示不符的情形發生，嚴重戕害政府的誠信，也造成教育人員的不滿，調薪美意反成了歧視教師的惡果。如今政府宣布軍公教調薪4%，明年實施在即，而過去採用的定額計算方式及實足調薪4%計算方式這兩種方案正待行政院長核定；調薪4%是簡單的數學問題，小學生都會算，請蘇貞昌院長可別選錯了答案! http://www.cyteacher.url.tw/hot_407115.html 公教調薪4%要調足 2023-12-26 2024-12-26

嘉義市教師職業工會 600 嘉義市宣信街266號 http://www.cyteacher.url.tw/hot_407115.html

https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode

2023-12-26 http://schema.org/InStock TWD 0 http://www.cyteacher.url.tw/hot_407115.html

嘉義市教師職業工會

~~嘉義縣市教師職業工會歡迎您的加入。~~

首頁最新消息全教總積極爭取教保員二項權益達陣 [2020-12-30]

全教總積極爭取教保員二項權益達陣

一、教保員考核應覈實，取消甲等不逾75%限制

二、考核小組成員應納入教保員代表

全教總於1091208召開記者會
 指出幼托整合後，教保員在教學現場所受到之不平等現況 
並要求應廢除教保人員考核甲等75%總數限制
 
宜瑾委員針對前開訴求
特別於今(1091223)日邀集教育部蔡清華次長等 
召開教保員權益相關議題之協調會 
經全教總提供之相關資料與現場說明後
 教育部現場允諾全教總之兩項訴求： 
一、 教保員考核應覈實，並取消75%甲等之限制 
二、 考核小組應有教保員代表 
朝修正契進人員法規處理，並會加速作業 

全教總關心教育現場教保員之權益 
終於在宜瑾委員召開的協調會
有明確之結果 
真正落實教保員權益保障 
 感謝宜瑾委員的耐心與協助

上一個回列表

相關連結

訂閱電子報